完美日记母公司5周年，包括完善培训课程和员工食堂等

日前，完美日记母公司五岁生日刚过，逸仙电商CEO黄金凤发表内部演讲，正式宣布公司全新价值观爱青春，守青春，快乐，并讲解全面升级的企业文化价值观，以此引领公司创新转型。

根据消息显示，在公司内部会议上，逸仙电商公布了一系列员工关爱措施，包括完善培训课程和员工食堂等在这些举措背后，它将战略重心回归到组织管理上，真正做到以人为本，关爱员工成长，关注企业高质量可持续发展

我们不仅要仰望星空，还要仰望脚踏实地未来，逸仙电商要坚持走可持续，高增长的发展道路，着眼长远主义，做难做正的事黄金凤说

提升价值观，鼓励健康快乐的工作。

逸仙电商成立于2016年，2020年11月19日在纽交所上市，成为美股市场中国美团第一股2017年，逸仙电商首次公布价值观:为客户，合作伙伴，员工创造价值，以业务流程为核心，走向部门，层级，驱动，智能，美丽等

今年是逸仙电商成立五周年伴随着业务的不断增长，黄金凤宣布全面升级公司价值观，在原有基础上增加活出青春，保持年轻，快乐期待以此为新契机，多倾听年轻人的声音，鼓励员工保持好奇心和创新活力，充满活力，享受逸仙公司要可持续发展，逸仙人也要可持续成长希望大家劳逸结合，健康快乐地工作

根据消息显示，逸仙电商目前拥有员工4000余人，平均年龄25岁，其中70%以上为90后，与其品牌的主要消费群体高度契合不仅员工，合伙人都很年轻逸仙电商的合作伙伴很多都是90后黄金凤说，对于一家以95后为主力的年轻美容公司来说，没有什么比相信年轻人的力量更正确的了

这么年轻的公司为什么要提倡保持年轻首先，我们要明白什么是年轻年轻代表的不是你人生的年龄，而是你的心态希望各位同仁在吸收总结的基础上，保持开放创新的心态，创造新的价值我们必须相信未来，相信年轻人的力量，年轻的力量会给组织带来充满活力的细胞，反过来又会为组织注入源源不断的新活力黄金凤说

黄金凤表示，活出青春，保持年轻，快乐的新附加值将深度融入企业文化，通过丰富的员工福利和关怀措施，提升员工幸福感与企业的归属感创业五年来，我非常感谢每一位同事的努力我们真的需要为长期做准备在努力工作的同时，我们也需要照顾好自己的身心我们应该花时间和家人在一起，需要放松的时候放松，适当放松照顾好每一位逸仙同事，逸仙同事也会把生意打理好

夯实人才发展基础，长期主义促成长。

在5周年内部演讲中，黄金凤表示，自公司发展以来，品牌，人才，基础设施成为逸仙电商的三大基础资产，公司高度重视组织的自我提升和人才的全面发展下一步，逸仙电商将紧密结合业务进行组织变革，如逐步优化管理工具，建立逸仙领导模式等

对于青年人才的挖掘和培养，逸仙电商将建立更加成熟的长效机制根据消息显示，公司成立之初，就实施了一套创新多元化的人才培养机制，包括管培生项目，合伙人制度，人员盘点等其中，黄埔管培生项目尤为值得一提

管培生项目一直是企业培养青年人才的重要途径在逸仙电商，黄埔管培生项目是一项面向高校毕业生的核心岗位管理人才培养计划，具有以下两个特点:一是早期责任制，即入职人员越年轻，入职时间越短，承担的任务越重要，工作中的能力迅速提升，二是内部培训，即公司中层管理人员大部分是由基层员工一步步成长起来的这种内部晋升机制为员工的职业发展开辟了渠道

为了更好地帮助年轻人积累经验，快速成长，逸仙电商也对关培生提出了三步走的培养方案:一是要深刻掌握电商核心知识，全方位提升电商竞争力，其次，成为品牌经理，独立负责品牌发展，然后成为业务部门负责人，独立管理专业团队。

逸仙电商管培生辩论赛。

在人才奖励机制方面，逸仙电商明确提出奖励三类人:一部分奖励长期服务，鼓励员工为公司发展长期奋斗，奖励的一部分是招才引智，吸引来自世界各地，各行业的顶尖人才，Part奖励出色的表现，每年以出色的表现激励员工对人才的激励之一是员工持股计划

事实上，员工持股计划作为一种股权激励，不仅可以改善现代企业的利益分配，也成为实现共同富裕的有力抓手早在19世纪末，P&G就开始实施利润分享计划从2008年4月起，P&G在中国的正式员工可以自愿选择基本工资的1%—5%投资公司股票2019年，字节跳动允许员工以超低行权价换取公司期权的年终奖，员工覆盖率超过60%，华为是员工100%持股的民营企业，通过工会实施员工持股计划根据今年一季度的财务报告，逸仙电商过去支付给员工的股权激励成本近20亿元

是企业发展的基础逸仙电商不仅关注员工的日常福利，更关注员工的自我实现需求

最近落成的逸仙餐厅体现了逸仙对员工福利和关爱措施的重视公司是免费的

工提供一日三餐，餐食类别跨越南北，贯穿中西，还有酸奶水果饮料全体自助多位员工表示，在一日三餐里感受到了企业对自己的重视和尊重:这简直是吃货的天堂，真的爱了爱了

同时，逸仙也宣布将健全立体培训体系，针对不同阶段的需求为员工精心设置各类学习项目，以满足员工最高层次的需求，帮助员工提升自我。

逸仙餐厅

黄锦峰表示，逸仙内部一直在倡导持续学习，大胆分享员工的成长，就是逸仙的成长，团队的成功，就是逸仙的成功所以最好的投资，就是投资在员工身上因此，公司接下来将创建逸仙专业学科，沉淀知识与方法论，覆盖运营，产品，市场，新零售等核心板块，让员工可以在日常工作中灵活快速学习，全方位提升自身能力